在公司己做21年，将近退休，社保未缴满15年，公司拒绝补缴，和离职赔偿该怎么办？

对于在公司工作已达二十年并面临退休的您，社保缴纳未达法定最低年限的问题非常关键。您可以根据相关法律法规要求公司补缴社保，并且若因此提出辞职，公司应当按照您在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金，具体计算方式可依据《劳动合同法》第四十七条。
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对于社保未缴满十五年的情况，您可以考虑通过投诉或法律途径要求公司补缴。如果您仍然希望保留工作，可以选择投诉补缴的方式；如果您对工作不满意或公司已拒绝补缴社保并涉及离职赔偿问题，可以考虑选择解除合同并主张经济补偿等相应权利。具体的解决方式需视个人实际情况而定。
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对社保缴纳未满十五年及公司拒绝补缴的问题，您应当积极采取行动维护自己的合法权益。可以选择向劳动监察部门投诉并要求公司按照您的实际工资补缴社保。同时，如果因公司未缴纳社保而导致您提出辞职，可以根据《劳动合同法》要求公司支付相应的经济补偿。为确保自己的权益得到保障，请及时采取行动。